Everybody's playing the game But nobody's rules are the same Nobody's on nobody' side
Сразу оговорюсь, все ниже перечисленное относится только к поиску широкопрофильной административной работы. узконаправленные специалисты идут по другой статье и с другими заморотами.
А почему вы так долго ищете работу?
Долго? Давайте посчитаем. Отбрасываем все естественно-детёвские причины, получаем, что искать активно работу так что б упираться, я начинала с октября месяца. Сейчас декабрь.
Много?
Да, на первый взгляд много. Но если присмотреться.
Допустим, вас вызвали на собеседование. Ах да, сейчас мы активно внедряем европейский стиль подбора персонала, то есть используем услуги кадрового агентства. Итак, вас пригласили на собеседование в агентство. Вы его прошли, скажем, в понедельник. Вам понравилось предложение, сотрудник агентства посчитал, что вы подходите на должность. После чего ваше резюме направляется на рассмотрение в компанию работодателя. Возьмем классический вариант - два дня. В среду вы получили уведомление, что вас готовы принять на собеседование либо в среду же, либо в четверг (иногда бывает, что и в пятницу, но возьмем реально среднюю величину). В четверг, вы сходили в компанию на собеседование, где вас выслушали, поназадавали типичные вопросы, почему-как-откуда и пр, отпустили со словами, через пару дней с вами свяжутся. (напоминаю, это четверг). Далее сценарий развивается двумя путями: если вас приняли, то скорее всего позвонят в понедельник-вторник) Мы этот вариант пока не рассматриваем. Вам отказали.
Как ни печальна практика якобы-профессиональных менеджеров кадровых агентств, даже самых крутых (перечислять не буду, их не так много. Хороших всмысле) чаще всего в случае отказа вам не перезвонят. Значит, ждем два дня, то бишь пятницу-понедельник, и в глупой надежде еще даже среду.
После чего - на колу висит мочало, начинаем все сначала.
Получаем, что на одну реально понравившуюся вакансию мы тратим в среднем полторы недели.
Да, разумеется, никто не мешает совмещать приятное с быстрым, то бишь наделать себе собеседований по три-четыре в неделю, а то и каждый день. Но. Не знаю, как у кого, лично у меня не наберется так много предложений, которые были бы по душе. А, забыл упомянуть, мы ищем работу нормальную, с приличным зароботком, устраивающую на долгосрочные отношения.
А теперь поехали добавляем в это лично мои требования к месту работы:
-график с трого с 9 до 18 (верхняя планка варьируется, нижняя нет, то есть раньше можно, позже нельзя - мне надо забирать дите из садика)
-место работы максимум в часе езды (по той же причине)
Это отсекает примерно одну треть предложений рынка труда.
Почему вам отказывают?
Часто отказы происходят по трем причинам (напоминаю, я про себя лично уже)
Первая: ребенок. Садик - прекрасно, бабушка _ прекрасно, но переработки уже наводят работодателя на мысль, что нормальная мать после шести уже мыслями в садике, одевает ребенка. В чем-то они, разумеется, правы.
Вторая: лично меня она убивает сразу и наповал. Я слишком живой и активный для работы в офисе.
Первый раз услышав подобное, я малость охренел. Охреневаю до сих пор, если честно. А вам, простите, нужна снулая рыба, кивающая молча на все вопросы? Тогдада, простите, я так не умею.
Третья: в резюме первые две должности связаны с интертейментом и телевиденьем так или иначе. Работодатель опасается, что я, привыкнув к творческой атмосфере, заскучаю на такой работе, какую хочу сейчас.
В связи с последним у меня два вопроса. А ничего, что я там и там как была административным рабьотником, так и остаюсь, а? И, простите, я что так похожа на идиотку, которая вдруг решила не стого ни с сего поскучать в офисе?
Даже три, ребят, а последние два места работы у меня точно по такой же специальности. Ни о чем не говорит?
Почему вы решили работать в нашей компании?
Это исключительно европейская система собеседования, она же сейчас и в Азии принята, но тем не менее. Подобный вопрос уместен в том случае, если соискатель сам прислал свое резюме на ваканчию. Мне так везло, что этот вопрос задавался в тех компаниях, которые самостоятельно находили мое резюме и приглашали на собеседование фактически в слепую. То есть получаем, что на первом собеседовании вам рассказывают о компании, а потом минутой позже задают вот этот вопрос.
Вот такие пироги. С котятами.
А почему вы так долго ищете работу?
Долго? Давайте посчитаем. Отбрасываем все естественно-детёвские причины, получаем, что искать активно работу так что б упираться, я начинала с октября месяца. Сейчас декабрь.
Много?
Да, на первый взгляд много. Но если присмотреться.
Допустим, вас вызвали на собеседование. Ах да, сейчас мы активно внедряем европейский стиль подбора персонала, то есть используем услуги кадрового агентства. Итак, вас пригласили на собеседование в агентство. Вы его прошли, скажем, в понедельник. Вам понравилось предложение, сотрудник агентства посчитал, что вы подходите на должность. После чего ваше резюме направляется на рассмотрение в компанию работодателя. Возьмем классический вариант - два дня. В среду вы получили уведомление, что вас готовы принять на собеседование либо в среду же, либо в четверг (иногда бывает, что и в пятницу, но возьмем реально среднюю величину). В четверг, вы сходили в компанию на собеседование, где вас выслушали, поназадавали типичные вопросы, почему-как-откуда и пр, отпустили со словами, через пару дней с вами свяжутся. (напоминаю, это четверг). Далее сценарий развивается двумя путями: если вас приняли, то скорее всего позвонят в понедельник-вторник) Мы этот вариант пока не рассматриваем. Вам отказали.
Как ни печальна практика якобы-профессиональных менеджеров кадровых агентств, даже самых крутых (перечислять не буду, их не так много. Хороших всмысле) чаще всего в случае отказа вам не перезвонят. Значит, ждем два дня, то бишь пятницу-понедельник, и в глупой надежде еще даже среду.
После чего - на колу висит мочало, начинаем все сначала.
Получаем, что на одну реально понравившуюся вакансию мы тратим в среднем полторы недели.
Да, разумеется, никто не мешает совмещать приятное с быстрым, то бишь наделать себе собеседований по три-четыре в неделю, а то и каждый день. Но. Не знаю, как у кого, лично у меня не наберется так много предложений, которые были бы по душе. А, забыл упомянуть, мы ищем работу нормальную, с приличным зароботком, устраивающую на долгосрочные отношения.
А теперь поехали добавляем в это лично мои требования к месту работы:
-график с трого с 9 до 18 (верхняя планка варьируется, нижняя нет, то есть раньше можно, позже нельзя - мне надо забирать дите из садика)
-место работы максимум в часе езды (по той же причине)
Это отсекает примерно одну треть предложений рынка труда.
Почему вам отказывают?
Часто отказы происходят по трем причинам (напоминаю, я про себя лично уже)
Первая: ребенок. Садик - прекрасно, бабушка _ прекрасно, но переработки уже наводят работодателя на мысль, что нормальная мать после шести уже мыслями в садике, одевает ребенка. В чем-то они, разумеется, правы.
Вторая: лично меня она убивает сразу и наповал. Я слишком живой и активный для работы в офисе.
Первый раз услышав подобное, я малость охренел. Охреневаю до сих пор, если честно. А вам, простите, нужна снулая рыба, кивающая молча на все вопросы? Тогдада, простите, я так не умею.
Третья: в резюме первые две должности связаны с интертейментом и телевиденьем так или иначе. Работодатель опасается, что я, привыкнув к творческой атмосфере, заскучаю на такой работе, какую хочу сейчас.
В связи с последним у меня два вопроса. А ничего, что я там и там как была административным рабьотником, так и остаюсь, а? И, простите, я что так похожа на идиотку, которая вдруг решила не стого ни с сего поскучать в офисе?
Даже три, ребят, а последние два места работы у меня точно по такой же специальности. Ни о чем не говорит?
Почему вы решили работать в нашей компании?
Это исключительно европейская система собеседования, она же сейчас и в Азии принята, но тем не менее. Подобный вопрос уместен в том случае, если соискатель сам прислал свое резюме на ваканчию. Мне так везло, что этот вопрос задавался в тех компаниях, которые самостоятельно находили мое резюме и приглашали на собеседование фактически в слепую. То есть получаем, что на первом собеседовании вам рассказывают о компании, а потом минутой позже задают вот этот вопрос.
Вот такие пироги. С котятами.
-
-
05.12.2010 в 02:05запойдепрессию(-
-
05.12.2010 в 02:10мне уходить некуда, я уже в ней. глубоко, по самый уши...
-
-
05.12.2010 в 22:27а я, в свою очередь, впервые это слышу вообще в принципе...
это как они определили по 2 собеседованиям?..